「残念な部下」を戦力にする技術

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“結果を出している

概要

「残念な部下」を戦力にする技術73よりポイント紹介!

部下との接し方

・「わかってくれる」という考えを捨てる
・自分の成功体験を語らない

仕事の任せ方

・会社の方針をわかりやすい言葉に変換する
・仕事の一部を完全に任せる
・「まずはやってみなさい」と言わない
・「趣味の話」にたとえる

褒め方と叱り方

・「日ごろからきちんと見ている」ことを感じさせ、評価する
・部下から感じたことを「本気」で褒める
・叱る前に、話を聞く
・叱った後は、必ずフォローをする

仕事の始め方と終わらせ方

・期日を部下を一緒に設定する
・結果より、過程にこだわる
・仕事を始める前、部下の様子をチェックする
・不完全に終了する勇気を持つ

部下から学べ

・業界に染まっていない新人の意見を受け入れる
・自分と似た人間を評価しすぎない
・部下の得意なところは、ストレートに受け止める

自分が変われば部下も変わる

・1日1回「マネジメントを考える」時間をとる
・"残念な部下"へのサポートをあきらめない
・「やる気を出せ!」と言わない
・「意外な提案」を大切にする

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