部下を幸福にできない上司は辞表を書きなさいから刺さった名言まとめ

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部下を幸福にできない上司は辞表を書きなさい

(私に刺さった点)

自分は、「なぜ生きているのか」を考えるとわけがわからなくなります。

どうせ理由がわからないなら、せめて自分がこの世に生きた証拠を残したい
有名になろう!

などと思ったりします。

しかし、「なぜ生きているのか」を考えるより、自分は「いかに生きていくのか」
を考えることのほうが大切なように思います。(P16)

部下を本気にさせる指導とはどのようなものでしょうか。
部下が本気になるかどうかのポイントは、上司の指導スタンスが、
「For you」か「For myself」
のどちらにあるかで決まるように思います。(P46)

「部下は、上司が伝えたことを実行するのではなく、自分が理解した範囲のことを
実行する」

という原則をいつも忘れないで、部下と同じ目線に立って、わかりやすく話をすることが
必要です。(P67)

顧客満足を実践するためには、社員満足を実現することが必要なこと
つまり「究極の顧客満足は社員満足にある」ことを、改めて理解させてくれました。(P117)

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