トップ人事コンサルタントが明かす会社に必要ないる社員の特徴といる社員になるための考え方

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トップ人事コンサルタントが明かす いる社員、いらない社員

いる社員の特徴

・主体的に仕事に取り組むので、労働時間が長くても縛られていると感じない
・定期的に自分を振り返り、未来の目標を見つめ、自分の意識を常に高める
・お手本となるロールモデルを置いて、自分のなりたい姿を持っている
・未来の時間に区切りを入れ、やりたいことを実現しようとする
・未来の視点から、現在どうするべきかを考えられる
・変えられるものと変えれらないものに分け、変えられるものに注力する

いる社員になるスキル

・決断力(どんな小さなことでもいいから行動に移せる)
・冒険力(成長のためにリスクをとれる)
・曖昧力(不安定な状態でも受け入れて進める)
・規律力(ルールを重要視して、準じて行動できる)
・持続力(あきらめることなく長時間継続できる)
・模倣する(うまい人の行動を真似できる)

いる社員のスタンス

・何か起きたときに自分の責任として、捉えて解決できる
・意識するライバルを作って、モチベーションを高められる
・成果を最大化するために、適度な休憩と健康管理ができる
・ピンチや理不尽に感じる出来事をチャンスと捉えられる
・陰口を言わず、いつも物事を正面から捉え、相手に堂々と伝える

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